当社には、現在以下の２つの職種があります。
①事務系総合職 ②技術系総合職
採用は、これらの職種ごとに行っておりますが、年度によっては、採用を行わない職種もあります。エントリーシートに志望職種及び募集学科区分を記入していただきます。

技術系総合職については、それぞれに必要な基礎知識があります。そのため、募集に当たっては学科名を例として記載しています。

当社の管理する本州四国連絡高速道路は、瀬戸内地域における交通の大動脈としての役割をますます高めています。その中で、お客様に安全、安心、快適にご利用いただけるよう、サービスを提供するとともに、本州と四国を結ぶ3ルートが地域の交流、活性化に貢献するよう努めています。
当社では、この「交流と技術による地域貢献」という事業運営の基本に沿って行動できる方を求めています。

例年、入社前の2月を予定しています。なお、会社が提携している引越し業者を利用できます。

当社では、職務や勤務地に関する希望について、年に１度申告していただく機会を設けており、申告の内容や業務上の必要性を踏まえた上で転勤（異動）を決めています。数年に１回程度が目安となります。
また、他の機関へ出向派遣する場合もあります。

出産・育児をするための支援制度として、当社では、女性社員の場合には法定の産前6週間（双子等の場合は14週間）、産後8週間の休暇制度（産前産後休暇）の他、育児休業として、子どもが満1歳に達する日までを限度に男女の別なく取得することができる制度や子の看護のための休暇制度などがあります。

JBトールシステムでは、事務系技術系を問わず、高速道路の維持管理という領域で業務を遂行していくことが求められます。技術系総合職については、それぞれに専門知識が必要ですが、その他、業務を進めていく上で必要な橋梁、道路、法令関係などの知識については、仕事や研修を通じて身につけていただくことになります。
その他必要なスキルとしては、パソコンに関するものが挙げられます。資料作成等で使用するソフト（ワープロ、表計算、プレゼン等）の基本的な操作についての習得は、入社の段階では必須ではありません。
入社後は、一人に一台のパソコンが配置されますので、メールソフトの使い方などとあわせて、仕事を進めながら習得していただければ構わないと考えています。

入社１年目の社員には、まず、配属された部署でのOJT（オンザジョブトレーニング）や研修を通じて、業務に関する基本知識・専門知識の習得、また、仕事の進め方など会社全般を貫く基本的なルールについて理解していただきます。

当社では、優秀な人材を育成するため、社内外での研修制度による教育の充際を図っています。具体的には、OJT（オンザジョブトレーニング）を中心として、社内外の研修の受講、eラーニングなどを通して、業務に必要なスキルを身につけていただきます。また、社員が自ら国家資格などを取得する場合に、費用の助成や資格手当の支給により、社員のスキルアップを促進しています。 詳しくはこちらをご覧ください。

健康保険などの社会保険、心身の健康の確保など当社の福利厚生事業は多岐にわたっています。

ご自身で借り上げた場合、家賃の補助（住居手当（上限あり））があります。

当社では、定期健康診断（生活習慣病予防健診）に加えて、インフルエンザの予防接種（任意制）、各種検診として人間ドックの補助、メンタルヘルスケアとしてストレスチェックを実施しています。

当社では、株式会社リロクラブが提供する福利厚生倶楽部に加入しており、宿泊施設や各種施設などを会員価格で利用することができます。
また、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）を導入しており、あらかじめ社員一人一人に付与されたポイントの範囲内で補助を受けることができます。

百十四銀行の財産形成制度があります。

社員の慶弔、疾病、災害などに際して給付を行っています。

当社では、社員の仕事と生活の両立を支援するため、以下の制度（主なもの）を設けています。
「育児休業」「育児短時間勤務」「子の看護等休暇」「介護休暇」「介護休業」
これらは、男性社員女性社員を問わず利用することができます。