福利厚生

休日休暇制度

休日 完全週休2日制、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）
年次有給休暇 初年度から20日
夏期特別休暇 8日（令和6年度実績）
その他の休暇 慶弔、生理、産前産後、子の看護、ボランティア等

柔軟な働き方に関する制度

エコスタイル 社内において、ネクタイ、上着を着用しない軽装での勤務が年間を通して可能
時差勤務 勤務時間の始業時刻及び終業時刻の変更が可能
その他 全社員にノートパソコンの配布、ICT化やペーパーレス化の推進など

出産・育児に関する制度

通勤緩和 妊娠中の期間は1時間の時差出退勤
産前・産後休暇 社員が出産する場合は、産前6週間～産後8週間
配偶者出産休暇 配偶者の出産前後に3日
出生時育児休業 出生後8週間以内に4週間まで
育児休業 子が1歳に達するまで（場合により2歳に達するまで）
育児時間 子が1歳に達するまで、1日2回それぞれ30分以内
育児短時間勤務 子が3歳に達するまで（選択により小学校就学まで）
子の看護等休暇 子が小学校3年生修了まで、年5日

介護に関する制度

介護休業 対象家族各々１人につき、介護を必要とする一の継続する状態ごとに、通算93日の範囲内
介護休暇 年5日
介護短時間勤務 利用開始より3年間で2回までの範囲内

住まいについて

社宅、家賃補助、住宅ローン利子補給金

各種制度・その他

各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・労働災害保険・厚生年金 等）、
カフェテリアプラン※、確定給付企業年金、総合福祉団体定期保険、GLTD、家庭常備薬等配布 等

※カフェテリアプラン：
社員に一定のポイントを支給し、ポイントの範囲で福利厚生を自由に選択できるサービスです。健康・旅行・育児・自己啓発など幅広いプランでご利用いただけます。2023年度は、社員に支給したポイントの消化率は88.2％を超え、国内宿泊施設の利用補助から医療費補助等まで、社員の皆様の充際した生活のサポートに役立てられています。

2019年（令和元年）：
「わが社の健康宣言」（全国健康保険協会兵庫支部）登録
2024年（令和6年）：
「健康づくりチャレンジ企業」（兵庫県）登録